Nancy Lublin, forstjóri Crisis Text Line, sagði upp innan um ásakanir um kynþáttafordóma

Nancy Lublin, forstjóri Crisis Text Line, var rekinn 12. júní frá stöðu sinni og sæti í stjórninni eftir að #notmycrisistextline byrjaði að stefna á Twitter og lýsti mörgum kvörtunum vegna kynþáttafordóma og ofbeldisfullrar meðferðar frá fyrirtækinu, samkvæmt CNN .

Samkvæmt a kvak með yfirlýsingu frá fyrirtækinu:

Árið 2018 var stjórninni gerð grein fyrir áhyggjum í Crisis Text Line um óviðeigandi háttsemi einstaklinga í forystustörfum, þar á meðal forstjóra Nancy Lublin. Okkur gafst tækifæri til að grípa til aðgerða en tókst ekki að gera nóg. Crisis Text Line er ekki öruggur og velkominn staður sem það ætti að vera. Við viðurkennum og biðjumst velvirðingar á hlutverki okkar í því að gera þessu umhverfi kleift að vera viðvarandi. Við tökum fulla ábyrgð og erum tilbúin til að taka á þessum málum beint. Engar tegundir kynþáttafordóma eða eineltis af neinu tagi verða liðnar á Crisis Text Line.

Í yfirlýsingunni sagði fyrirtækið að það væri að tilnefna stjórnarmanninn Dena Trujillo sem bráðabirgðastjóra meðan leitað yrði að landsleikara á landsvísu. Fyrirtækið sagði ennfremur að það myndi finna nýjan formann og sagði einnig að annar starfsmaður, Ashley Womble, yrði settur í stjórnunarleyfi þar sem rannsókn væri gerð á hlutverki hennar.

Starfsfólk setti upp sýndargöngu og krafðist þess að stjórn og forysta hegðuðu sér með rasískari hætti og nefndu nokkur dæmi um gasljós og misnotkun Lublin, CNN greindi frá þessu .

Að sögn Axios , hefur fyrirtækið sagt að það muni hefja þjálfun gegn kynþáttahatri fyrir stjórnarmenn.

Starfsmenn kvörtuðu yfir eitruðu vinnuumhverfi

Árið 2016 yfirgaf ég Crisis Text Line vegna mikilla siðferðilegra áhyggna, misnotkunar og gasljóss sem við öll urðum fyrir reglulega af forystu. Núna eru starfsmenn að mótmæla langvarandi kynþáttahatri og tilfinningalegri misnotkun. Ég er stoltur af því að styðja þá. #NotMyCrisisTextLine

- Michelle Kuchuk (@michellefeza) 12. júní 2020

The #notmycrisistextline byrjaði að stefna á Twitter þar sem starfsmenn lýstu reynslu sinni hjá fyrirtækinu.

Ein manneskja sem sagðist vera fyrrverandi starfsmaður á Twitter, Catie Miller, birti að hún varð vitni að grimmilegri misnotkun Nancy Lublin á valdi, kynþáttahatri og tilfinningalegri harðstjórn.

Annar maður sem sagðist hafa unnið áður sagði að þeir væru vitni að misnotkun og tísti Nancy Lublin var f ** king a ** gat. Það er hluti af því hvers vegna ég elskaði hana:

Fyrir dómarann, ég er hvítur strákur sem kom til DS frá enn frekari ofbeldisfullum tískuheimi - þ.e.a.s mér fannst þægilegt að segja Nancy að rífa sig af þegar. Það voru mín forréttindi (og ó, hvað þetta gætu verið forréttindi). Það voru ekki forréttindi margra vinnufélaga minna sem ekki eru í SWM… Þeir fengu oft að gráta, líða eins og skít o.s.frv. Fyrir mér var hún bara Bobby Knight, prickly yfirþjálfari. En vinir mínir grétu ekki af brothættum anda. Það var misnotkun. @DoSomething & @CrisisTextLine ættu að gera ráðstafanir til að láta þetta aldrei gerast aftur.

Muneer Panjawani - nú varaformaður stofnunar, stjórnvalda og fyrirtækja í The Trevor Project samkvæmt hans LinkedIn síðu - sagðist hafa verið látinn fara í gegnum kynningar fyrir hvíta og gagnkynhneigða starfsmenn. Hann sagðist einnig vera tilfinningalega áverka og lýsti einnig Lublin sem einn mest tilfinningalega ofbeldisfulli yfirmaður sem ég hef nokkurn tíma unnið með. Hann sagði meira að segja að Lublin og annar starfsmaður í forystu hafði ruglað gögnum til að lágmarka hraða sem minnihlutahópum var sagt upp miðað við þá sem eru ekki minnihlutahópa.

Hann líka sagði í tísti að hann væri að brjóta þagnarskyldusamning til að tjá sig.

Aðrir lýstu því yfir að þeir teldu sig hafa verið meðsekra fyrir að hafa ekki talað gegn erfiðri hegðun fyrr. Ein kona tísti , Ég held að mörgum okkar finnist hræsni að koma fram vegna þess að við nutum góðs af neti Nancy. hún gerði kynningu fyrir mig sem að lokum fékk mér vinnu, sem ég er þakklátur fyrir. en greiða getur ekki keypt þögn og ég vona að aðrir hafi valið að tjá sig.

Einn fyrrverandi starfsmaður sagði að henni væri sagt upp störfum fyrir að vekja athygli á misnotkun

Þakklátur fyrir að sjá @CrisisTextLine stjórn sem gerir ráðstafanir til að marka stofnuninni betri stefnu. Hér er vitnisburður minn um það sem ég upplifði á meðan ég dvaldist þar þar sem ég gegndi stöðu forstöðumanns. https://t.co/NCHOhnWwMi #NotMyCrisisTextLine

- Patty Morrissey (@Patty360) 13. júní 2020

Í miðlungs færslu, Patty Morrissey, fyrrum þjálfunarstjóri Crisis Text Line, lýsti eigin reynslu sinni hjá fyrirtækinu og spurði: Hvernig gæti stofnun sem sérhæfir sig í geðheilbrigði haldið slíkri eitrun?

Samkvæmt LinkedIn síðu hennar , Morrissey starfaði þar í eitt ár og hefur verið sjálfstætt starfandi síðan.

Morrissey sagði í viðtalinu að hún væri spurð hvort hún - við 32 ára aldur - myndi skipta sér af því að tilkynna það til yfirmanns síns vegna þess að hún væri „verulega“ eldri en hún. Morrissey, sem sagðist hafa bakgrunn í geðheilsu, sagði einnig að hún þekkti strax merki um misnotkun.

Menningin líktist tilfinningalegu ofbeldi. Nancy réð hæfileikaríkt, hvetjandi ungt fólk sem var nýtt á vinnumarkaði. Hún snyrti starfsfólk með athygli, lofi og skyndilegri og opinberri gjöf Veuve Clicquot kampavíns. Ég fékk appelsínugulan kassa afhentan á skrifborðið mitt innan tveggja vikna frá því ég vann þar, sem stjórnandi minn sagði mér að væri sá fljótasti sem hún hefði séð einhvern verða fyrir kampavíni.

Nancy snyrti þetta unga fólk með ótrúlegri ábyrgð og aðgangi að tækifærum - samskipti fræga fólksins, sjónvarpsstöðvar, ræðutækifæri og sameiginlegar hliðarlínur um greinar og bækur. Hvað er að því að gefa fólki tækifæri? Ekkert, nema þegar því fylgir líka vanvirðing, skömm almennings og einangrun. Hún setti hana aðferðafræðilega sem umsjónarmann fyrir þessar ungu sálir en rifnaði þær samtímis niður svo þær trúðu því að þær yrðu einskis virði án hennar, eða það sem verra væri að hefndin væri virk.
Sem sérfræðingur í geðheilbrigði þekkti ég strax þessa rauðu fána.

Hún sagði að Lublin myndi láta starfsmenn falla með óraunhæfum markmiðum og væri langvarandi kynþáttahatari og misnotkun.

Hún sagði einnig að meðan hún starfaði þar væri hún opin fyrir því að mótmæla eigin hlutdrægni: Ég hélt fundi fyrir þetta forystuteymi og það var ekki fyrr en ég var kölluð út af svörtum konu í starfsfólkinu mínu að ég aðgreindi fólk eftir kynþætti. Um leið og þetta var kallað til mín leiðrétti ég það, sagði hún.

Morrissey sagðist hafa reynt að vernda starfsmennina í liði sínu en barðist.

Sem æðsti leiðtogi og stjórnandi þeirra vann ég virkan hátt að því að verja þá eins mikið og mögulegt er fyrir misnotkun Nancy og óeðlilegum kröfum. Nancy grefur reglulega undan hlutverki mínu sem stjórnanda og tók ekki tillit til inntaks míns þegar hún tók ákvarðanir um kynningar og sérstök verkefnaverkefni. Á einum tímapunkti ákvað hún að búa til snúningsstjórnunarstörf sem myndu breytast á nokkurra vikna fresti/mánuði. Hvítu konurnar í liðinu mínu voru þær sem voru valdar í þessi hlutverk, með útsýni yfir svörtu starfsmennina sem ég taldi mikla möguleika.

þjónustustöð nálægt mér opin

Morrissey sagði að hún hafi þróað hamingjukönnun til að safna samstöðu um hvernig starfsfólkinu þjáðist undir forystu Lublin og sagði að hún svaraði með tölvupósti starfsmanna og sagði að ef þetta er ekki rétti staðurinn fyrir þig vil ég gera það þægilegt fyrir þú að taka ákvörðun um að fara.

Morrissey sagðist hafa verið rekin skömmu síðar.

Krepputextalínu var hrundið á laggirnar árið 2013

Crisis Text Line er geðheilbrigðisþjónusta sem var stofnuð af Stephanie Shih og Lublin, einnig forstjóri DoSomething.org, hagnaðarskyni fyrir ungmenni sem vilja hefja sjálfboðavinnuherferðir, að sögn New Yorker .

Það var byrjað þegar DoSomething.org meðlimir byrjuðu að senda sms og biðja um persónulega aðstoð, samkvæmt vefsíðunni . Það var dreift í 295 bandarískum svæðisnúmerum innan fjögurra mánaða. Crisis Text Line fyrirtækið safnaði 24 milljónum dala árið 2016, samkvæmt CNN .

Að sögn Mashable , Crisis Text Line var ótrúlega vinsæll og var í samstarfi við Reddit og Riot Games og fékk fjármagn frá Kate Spade New York og Netflix þættinum 13 ástæður fyrir því.

Ævisaga Lublin um Skoll segir að 23 ára gömul hafi hún stofnað fyrirtæki sem veitir konum jakkaföt og starfsþróunarþjálfun sem kallast Dress for Success og var fengin til að hressa upp á DoSomething.org., sem hún gerði með því að gera það sýndarvænni.

Lublin gaf a mjög vinsælt TED spjall auðkenna Crisis Text Line.